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Colaboradores
del organismo evaluaron la relación laboral que existe así como la gestión
realizada por la Dirección General, obteniendo un alto porcentaje de
aceptación.
Puerto Vallarta, Jalisco., 25 de junio de 2023
Con el objetivo de seguir mejorando la función pública y las
áreas de trabajo en el Sistema DIF Municipal, como parte de la agenda de la presidenta
María de Jesús López Delgado, se llevó a cabo la evaluación del ‘Clima Organizacional
y Percepción de Liderazgo de la Dirección General’ del organismo asistencial, obteniendo
por parte de los colaboradores un resultado positivo, lo que se traduce como una
óptima relación laboral.
En el Sistema DIF Vallarta la vivencia de un clima
organizacional adecuado constituye una pieza clave y fundamental para el logro
de las metas como institución, por ello medirlo y fortalecerlo, se ha
convertido en una acción prioritaria en la administración. El pasado mes de mayo,
se aplicó la encuesta de monitoreo del clima organizacional en seguimiento a
los puntos críticos observados en el diagnóstico de cultura organizacional que
se llevó a cabo en el ejercicio 2022.
El director Roberto Ramos Vázquez, brindó un mensaje a los
colaboradores que fueron parte de la evaluación, resaltando el compromiso que
existe de parte de la presidenta hacia la familia DIF, así como el interés por
mejorar las condiciones desde la relación laboral hasta las áreas de trabajo
“la señora María de Jesús López está muy al pendiente de cómo funcionamos, como
organismo y de cómo podemos facilitar el día a día de cada uno de los
compañeros, porque eso al final se refleja en el servicio que damos a los
usuarios y mejora la calidad y profesionalismo, es por ello, nuestro
reconocimiento hacia ustedes por la disposición en este tipo de ejercicios”
puntualizó.
Como parte del proceso, también se evaluó la percepción de
los colaboradores hacia la Dirección General, dando un buen resultado con un
83.1 por ciento de la aprobación hacia el titular de dicha área Roberto Ramos,
especificando que cuenta con la capacidad, habilidades y competencias para
dirigir el Sistema DIF, además de crear equipos de alto desempeño, y altos
estándares de integridad, honestidad y justicia. Algunos de los temas
considerados fueron: liderazgo, pensamiento estratégico, entrega de resultados,
manejo de personas, comunicación, gestión de recursos financieros y
experiencia.
Este ejercicio se realizó para sumar al Plan Municipal de
Desarrollo y Gobernanza del Municipio 2021- 2024 del alcalde, Profesor Luis
Alberto Michel Rodríguez, específicamente con su objetivo de gobernanza 5.3
“Gestión efectiva. Consolidar el desempeño de la gestión municipal orientado a
resultados de desarrollo”, en alineación con el eje 2 “un
desarrollo organizacional de impacto” establecido en el Plan Institucional de
Desarrollo 2021-2024 del organismo asistencial, con el fin de medir la
percepción de sus colaboradores en cuanto a su lugar de trabajo, la toma de
decisiones, las relaciones interpersonales y su comunicación.